关于印发考勤和请销假制度的通知

 

温土资发[2005]33号

 

 

各处室、分局、直属单位：

温州市国土资源局考勤和请销假制度已经局党委研究同意，现予印发，请遵照执行。

 

 

温州市国土资源局

二○○五年二月四日

 

 

 

 

考勤和请销假制度

 

一、考勤

1、考勤对象

各处（室）、分局、直属单位所有在编在岗的正式人员、临时聘用人员。

2、考勤方式

市局大楼、分局采用电脑考勤仪；地产交易所、各管理所采用签名方式考勤。每个工作日考勤两次，分别为上午上班和下午下班时间。

考勤必须由本人操作，不得由他人代替。

3、上下班时间

市局大楼、鹿城分局（部分）、地产交易所，上下班时间以市人民政府作息时间为准；龙湾、瓯海分局，鹿城分局部分管理所上下班时间参照当地政府的作息时间。

4、不能参加考勤时，应填写《公出申报、请假单》，并按程序报批，并及时将《公出申报、请假单》报人事教育处（以下简称人教处）。

5、因病需请病假的，应出具挂钩医院的证明，或出具在挂钩医院就诊的依据。

6、考勤统一由市局人教处负责实施。具体做法：

每位工作人员，应在每月的2日前，把上一个月公出未参加考勤的手续补齐。

各分局办公室、地产交易所，应在每月的4日前，把上一个月的考勤情况和请假情况统计汇总后报人教处，并附有关材料。

人教处于每月6日前汇总并公布上一个月的考勤情况，同时发出扣发技协费的通知（临时聘用人员扣发工资）。

上述时间，遇公休日、节假日顺延。

8、市局人教处、机关党委和监察室，将不定期对考勤情况进行抽查。

二、假期

1、年休假

⑴年休假条件与假期

参加工作时间满1年以上，且已转正的国家公务员（机关工作人员）；事业单位参照执行。临时聘用人员不享受此假。

满1年不满5年的3天；满5年不满10年的7天；满10年不满20年的10天；满20年不满30年的15天；满30年以上的20天。

⑵年休假有关问题

①以下情况当年不享受年休假

上年度考核不称职（不合格）；当年病假累计超过30天；当年请事假累计超过20天；当年病、事假相加超过40天；当年产假90天。

②当年享受年休假后，病、事假假期超过上述规定的，则下一年度的年休假不再享受。

③当年享受探亲假的，年休假减半。

④参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。也可用病事假抵用。年休假假期应当年用完，不跨年度使用。

⑤个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

⑥对按规定执行年休假的工作人员，根据市人事局2004年4月13日《关于落实公务员（机关工作人员）年休假的通知》精神，由单位发给年休假补贴每人每天30元。

2、探亲假

⑴探亲假条件

工作满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚；工作满一年的工作人员，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚。

⑵探亲假假期

工作人员探望配偶，每年给假一次，假期30天；未婚工作人员探望父母，每年给假一次，假期20天；两年给假一次的，假期45天；已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期20天。

探亲假包括公休日和法定节日在内。

⑶探亲假说明

与父母一方能在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。“父母”不包括岳父母、公婆。

见习期上半年转正，当年享受探亲待遇；下半年转正，下年起享受探亲待遇；

四年中任何一年，经批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。当年享受探亲假，年休假减半。

探亲假期间结婚的，不再另给假期；探亲假期间如遇丧事，假期不再另给；结婚当年，不享受探亲假。

出国、出境探亲待遇，按有关文件规定执行。

3、生育假

⑴产假

正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的增加产假15天。

⑵妊娠假

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20-30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假50天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理；妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时；妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息。　

妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按病假处理。

⑶哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，期间独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年。

生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

婴儿满周岁后，确诊为体弱的，可适当延长哺乳期，但最长不超过六个月。

⑷男方护理假

条件：男女双方均晚婚晚育。

假期：男方可享受5－7天的护理假。

生育假中各种假期的工资、福利发放按温市人[2003]128号文件中的有关规定执行。

4、婚假

⑴婚假假期

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

⑵婚假说明

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定节假日；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、丧假

⑴丧假对象

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆亡故。

⑵丧假假期

根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

三、公出、请假的报批及批准权限

1、公出

中层干部，在市区开会不能参加考勤的，填报《公出申报、请假单》，由本人申报，报人教处备案；

到市区以外出差开会，填报《公出申报、请假单》，经局分管领导批准，报人教处备案；

中层以下工作人员，出差、开会不能参加考勤的，填报《公出申报、请假单》，经部门领导批准，报人教处备案。

2、请假

⑴在编人员由于实行了年休假和新的工时制，一般不再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经部门领导（或分管领导）批准。

事假期间的工资、福利发放按温市人[2003]128号文件中的有关规定执行。

⑵临时聘用人员确需请事假的，应由本人事先提出申请，经部门领导批准。请假天数每月不得超过三天。同时每天扣发工资30元。

⑶利用年休、事假，出国（境）、赴港澳旅游探亲的，要填报《公出申报、请假单》，一律报局主要领导批准，送人教处备案。

⑷请年休假的，凡中层干部，填报《公出申报、请假单》，先由人教处审核，再报局分管领导批准，然后送人教处备案；中层以下工作人员，填报《公出申报、请假单》，先由人教处审核，再报部门领导批准，然后送人教处备案。

⑸请病、事假的，凡中层干部，填报《公出申报、请假单》，由局分管领导批准，送人教处备案；中层以下工作人员请假时间2天以上的，填报《公出申报、请假单》，处室（部门）领导签署意见，由局分管领导批准，送人教处备案。中层以下工作人员请假2天以下（含2天）的，填报《公出申报、请假单》，由部门领导批准，送人教处备案。请事假的，应先冲抵年休假，请病假的应在事由中注明是否冲抵年休假。病假在两个月以内的工资照发；病假超过两个月的，按温市人[2003]128号文件有关规定执行。

四、处罚办法

1、迟到、早退

凡迟到、早退1小时之内的：正式在编人员每次扣发技协费15元，临时聘用人员每次扣发工资10元。超过1小时的：正式在编人员每次扣发技协费25元，临时聘用人员每次扣发工资15元。

2、事假

正式在编人员请事假每天扣发技协费50元，临时聘用人员每天扣发工资30元。半天的减半扣发。

当年事假累计超过30天以上的，扣发所有奖金。从第31天起停发本人基本工资。

上述请假者在假期满后都应及时到人教处销假。

3、旷工

未参加考勤，又未按时补办有关手续的，一律按旷工处理。凡旷工的，按事假金额加倍扣发。

正式在编人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按《国家公务员暂行条例》等文件规定执行。

临时聘用人员旷工连续超过五天以上的，按温土资发[2004]38号《温州市国土资源局关于聘用临时人员的管理规定》执行。

五、其他确因工作需要，在公休日、节假日加班的：正式在编人员原则上安排补休；聘用临时人员按有关规定可支付工资报酬。